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本《职业道德准则》经新浪公司（下称"公司"）董事会批准实行。本《准则》依照美国2002年颁布的Sarbanes-Oxley法案及美国证券交易委员会与纳斯达克市场的有关规定，为处理个人与职业关系之间存在的实际或明显的利益冲突、遵守相关法律以及准确、及时的信息公开披露提供标准。本《准则》适用于新浪所有员工、高管和董事。

本《准则》并未囊括所有适用于公司及其员工、高管和董事的法律、法规、规定及新浪公司政策。本《准则》未涉及事项，请参阅《新浪员工行为规范》及其它规定和政策。

公司指定总法律顾问为实施本《准则》的法规督察长。与《准则》有关的任何事项或意见可与法规督察长联系。法规督察长会根据情况将收到的意见递交董事会或相应的董事会下属委员会。

1. 利益冲突

要想识别所有可能导致利益冲突的行为是不可能的，但当员工、高管、董事或其家庭成员的关联方与公司的最大利益不一致或可能导致与其职责发生冲突时，则往往会引起利益冲突。

是否存在利益冲突并不那么好判断，所以，如果您有疑问，请向您的直接主管或法规督察长咨询。如果您意识到存在或可能存在利益冲突问题，应提请直接主管或法规督察长的注意。

2. 遵守适用法律

	公司所有员工、高管和董事应遵守所有适用于本公司的政府法律、法规和规定。

3. 上市公司报告

作为一家上市公司，公司在向美国证券交易委员会提交的报告和其它公开披露的资料中应包含完整、公正、准确、及时、明确的信息。员工、高管和董事根据各自职位的不同有可能被要求提供必要的信息，以确保公司的公开披露符合完整、公正、明确的标准。公司要求员工、高管和董事对此项职责给予重视，在被问及与公司公开披露要求相关的问题时，应给予及时、准确的回答。

4. 举报违法或违反职业道德的行为

员工如发现任何违法或违反职业道德的行为，应报告主管、经理或其它适当的人员；在无法认定某种行为是否违法或违反职业道德的情况下，应与主管、经理或其它适当的人员沟通，寻求最佳的处理办法。任何人如认为某个员工、高管和董事违反了或可能违反本《准则》，或存在或可能存在其它违法或违反职业道德的行为，应立即与主管、公司高管或法规督察长联系。举报人可秘密或匿名举报。公司将根据适用的法律、法规或法律程序对举报行为进行保密。

5. 严禁报复行为

	严禁公司及其员工、高管和董事，或任何人以公司及其员工、高管和董事的名义，对举报或投诉违反本《准则》或其它违法或违反职业道德行为的做法采取任何形式的报复。

6. 修正、更改和豁免

任何豁免本《准则》中任何条款的请求都必须以书面形式递交给法规督察长。如果您是公司董事或高管，则需将豁免请求直接递交给审计委员会主席。

对于高管和董事递交的对本《准则》条款的豁免请求，董事会拥有唯一和绝对的决定权。董事会将根据美国证券交易委员会和纳斯达克市场的相关规定，以适当的方式及时向股东公开披露涉及高管和董事的对本《准则》条款的豁免决定，以及豁免原由。

董事会可依据公开披露要求及美国证券交易委员会和纳斯达克市场的其它适用规定对本《准则》进行修正、修改和豁免。

7. 责任

	您有责任遵守本《准则》。如果您是公司员工，违反本《准则》的规定则可能受到处罚，最严厉的处罚包括立即被公司辞退。

道德专线



如果您要投诉有关新浪内部任何人有违反新浪行为准则或职业道德的行为，或您有任何疑惑，建议或信息，敬请致电新浪职业道德专线：投诉热线：0086-010-82628888 ext. 3037 投诉信箱：WB@STAFF.SINA.COM.CN
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